1.制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行 ；根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
2.负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与公司关键岗位员工的招聘筛选工作。
3.负责协调本部门与其他部门间关系。
4.公司各项制度的实施，监督、协调、检查执行等工作。
5.根据公司的整体发展战略规划，统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
6.监督劳动合同的签订，监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、入职离职手续办理等事宜。
7.完成上级交办的其他相关工作。
岗位要求：
1、 具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规；人力资源管理等专业；
2、具有5年以上相关工作经验，2年以上人力资源主管及经理工作经验，本科及以上学历；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。